Задержка зарплаты: что делать и куда жаловаться

За каждый день просрочки начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется независимо от вины работодателя.

Работник вправе приостановить работу при задержке более 15 дней, уведомив работодателя письменно, и обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.

Сроки выплаты и что считается задержкой

Конкретные дни выплат устанавливают ПВТР, коллективный или трудовой договор не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Задержкой считается невыплата в срок любых причитающихся сумм: оклада, премий, отпускных, компенсации за отпуск, расчёта при увольнении.

При увольнении расчёт выплачивают в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования (ст. 140 ТК РФ).

Денежная компенсация за просрочку

Компенсация считается по формуле: сумма долга × 1/150 ключевой ставки × число дней просрочки. Работодатель может установить больший размер в локальном акте.

Компенсация выплачивается вместе с погашением долга или по требованию работника. Отказ платить — основание для жалобы и иска.

Помимо компенсации, можно требовать индексации и возмещения морального вреда. Судебная практика поддерживает такие требования при доказанной просрочке.

Приостановка работы

При задержке свыше 15 дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). Это законный способ давления.

За период приостановки сохраняется средний заработок. Нельзя приостанавливать работу государственным служащим, спасателям и работникам жизнеобеспечивающих производств.

В период приостановки можно не выходить на работу; выход допустим, если работодатель письменно уведомил о готовности выплатить долг.

Жалоба в государственную инспекцию труда

Обращение в ГИТ можно подать онлайн, письменно или через МФЦ. Укажите данные работодателя, периоды и суммы долга, приложите расчётные листки и переписку.

Инспекция вправе выдать предписание, привлечь работодателя к административной ответственности и провести проверку. Жалоба может быть анонимной, но с доказательствами действеннее.

Одновременно можно жаловаться в прокуратуру: по факту невыплаты зарплаты прокуратура проводит проверку и может обратиться в суд в интересах работника.

Иск в суд и сроки обращения

По спорам о невыплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока можно восстановить при уважительных причинах.

Госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается. Подать иск можно по месту жительства работника.

Можно сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам — орган на предприятии; её решение обязательно для работодателя и обжалуется в суде.

Уголовная ответственность работодателя

При длительной невыплате зарплаты, корыстной или иной личной заинтересованности руководитель может быть привлечён по ст. 145.1 УК РФ: штраф, обязательные работы или лишение свободы.

Ответственность наступает при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной свыше двух месяцев. Заявление подают в полицию или Следственный комитет.

Практика: уголовные дела возбуждают реже, но перспектива дисциплинирует работодателя вместе с административными мерами ГИТ.