Увольнение по собственному желанию: пошагово

Две недели — это срок предупреждения, а не «отработка по разрешению начальника». По истечении срока работодатель обязан оформить увольнение и выдать расчёт.

В день увольнения выдаются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, расчёт и документы по запросу. Задержка даёт право на компенсацию и изменение даты увольнения.

Как написать заявление

Заявление пишут на имя руководителя с указанием должности, даты и просьбы уволить по собственному желанию. Дату увольнения указывают либо через две недели, либо с согласия работодателя раньше.

Зарегистрируйте заявление у секретаря или отправьте заказным письмом с описью: нужна дата вручения, от которой считается срок. Копию с отметкой оставьте себе.

Электронное заявление допустимо, если работодатель использует электронный документооборот и это предусмотрено локальными актами.

Срок предупреждения и когда можно уйти раньше

Общий срок — две недели. В период испытания — три дня. Для руководителя организации — один месяц. Дату увольнения можно указать раньше, если работодатель согласен.

Работодатель обязан уволить в указанный работником срок без отработки, если продолжение работы невозможно: выход на пенсию, поступление в вуз, переезд, нарушение ТК работодателем.

Если работник в отпуске или на больничном, увольнение по собственному желанию допустимо и не требует присутствия: заявление можно направить по почте.

Можно ли отозвать заявление

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён другой работник письменно (ст. 80 ТК РФ).

Если приглашённый письменно сотрудник уже отказался от прежней работы, отозвать заявление нельзя. Приглашение должно быть оформлено документально.

Отзыв оформляют письменно и регистрируют так же, как заявление. Устный отзыв работодатель может не учесть.

Расчёт и выплаты в день увольнения

В день прекращения договора работодатель выплачивает зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после требования. За задержку начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Оспариваемые суммы выплачивают в бесспорной части, а спор решается в комиссии по трудовым спорам или суде.

Трудовая книжка и документы

При увольнении выдаётся трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), если работник отказался от бумажной книжки. Запись вносится в день увольнения.

По письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с работой: приказы, справки о доходах, расчётные листки. Срок — три рабочих дня.

За задержку выдачи трудовой книжки без законного основания работодатель отвечает средним заработком.

Что делать при отказе уволить

Отказ работодателя неправомерен: работник не обязан согласовывать увольнение. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Направьте письменное уведомление о прекращении работы по истечении срока предупреждения и не выходите на работу. Сохраняйте доказательства вручения.

Спор об увольнении рассматривает суд: можно требовать выдачи документов, взыскания расчёта и компенсации за задержку.