Испытательный срок: права работника и увольнение

Максимальная длительность — три месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шесть месяцев, для срочных договоров от двух до шести месяцев — до двух недель.

Весь период испытания работник подчиняется ПВТР, получает зарплату и трудовые гарантии в полном объёме. Испытание не освобождает работодателя от обязанностей.

Кому нельзя устанавливать испытание

Испытание не устанавливают для беременных и женщин с детьми до полутора лет, лиц до 18 лет, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после образования.

Нельзя устанавливать при переводе от другого работодателя по согласованию, для срочных договоров до двух месяцев, а также для выборных должностей и по результатам конкурса.

Неправомерное условие об испытании недействительно: работник считается принятым без него.

Оплата и режим в период испытания

Зарплата выплачивается в полном объёме по договору, без «пониженной ставки на испытании». Больничные и отпуск начисляются как обычно.

Работник вправе претендовать на все гарантии: доплаты за совмещение, премии по системе оплаты труда, охрану труда. Испытание не продлевает и не уменьшает гарантии.

Отпуск предоставляется по общим правилам; уволиться в период испытания по собственному желанию можно, предупредив за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение по результатам испытания

Если работник не прошёл испытание, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив письменно не позднее чем за три дня и указав причины (ст. 71 ТК РФ).

Причины должны быть связаны с деловыми качествами: недостаточная квалификация, невыполнение норм труда, некачественная работа. Просто «не подошёл» без обоснования — недостаточно.

Работник вправе обжаловать увольнение в суд, если причины не подтверждены. Бремя доказывания законности и обоснованности лежит на работодателе.

Увольнение по собственной инициативе на испытании

Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив за три дня. Это сокращённый срок по сравнению с общими двумя неделями.

Ускоренная процедура удобна, если условия труда оказались хуже ожидаемых. Заявление регистрируйте письменно или направляйте почтой.

Уволиться раньше трёх дней можно, если работодатель согласен; иначе соблюдайте срок предупреждения.

Можно ли продлить или прервать испытание

Продление испытания возможно только по соглашению сторон и в пределах максимальной длительности, если работник не возражает. Одностороннее продление недопустимо.

Испытание не засчитывают в стаж как отдельный период — трудовой стаж идёт с первого дня работы. Оно не влияет на отпускной стаж.

Если работник фактически допущен без письменного условия, продлить испытание задним числом нельзя.

Как оспорить необоснованное увольнение

Соберите доказательства качества работы: планы, отчёты, выполненные задачи, переписку. Они опровергают доводы о несоответствии должности.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите его.

Требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается.