Трудовой договор: обязательные условия и что проверить

Отсутствие обязательных условий не делает договор недействительным, но позволяет требовать их включения. Опаснее работа вообще без договора: она лишает гарантий, больничных и трудового стажа.

Проверяйте договор до подписания: то, что кажется мелочью в тексте, определяет зарплату, график и порядок увольнения.

Что обязательно должно быть в договоре

По ст. 57 ТК РФ обязательны сведения о сторонах, месте и дате начала работы, должности с трудовой функцией, права и обязанности, условия оплаты, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации, характер работы.

Если работник фактически допущен к работе, договор считается заключённым, даже если не оформлен письменно. Работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска.

Условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование тоже относятся к обязательным сведениям. ИП-работодатели указывают свои реквизиты.

Срочный и бессрочный договор

Срочный договор заключается, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок: сезонная работа, временные проекты, замещение сотрудника. Указание основания обязательно.

Без законного основания срочный договор признают бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока может быть оспорено. Если в договоре не указан срок, он считается заключённым на неопределённый срок.

Суды оценивают срочность по существу: нельзя заключать краткосрочные договоры для постоянной работы.

Оплата труда и режим работы

В договоре фиксируют оклад, надбавки, порядок и сроки выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), с удержанием НДФЛ и расчётом страховых взносов работодателем.

Режим работы включает продолжительность недели, времени дня, перерывы и выходные. Ненормированный день, смены и вахты должны быть прописаны с гарантиями и доплатами.

Сверхурочная работа, работа в выходные и ночное время оплачиваются в повышенном размере. Условия оплаты не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом.

Работа без договора: чем это опасно

Без оформления работник лишён оплачиваемого отпуска и больничного, защиты от невыплаты зарплаты и гарантий при увольнении. Стаж для пенсии и соцстрахования не формируется.

Факт трудовых отношений можно доказать в суде: пропуска на работу, переписка, показания свидетелей, записи о доходах. Суд вправе обязать работодателя оформить договор и выплатить компенсации.

Серая зарплата уменьшает будущую пенсию и не даёт подтверждённого дохода для кредитов. Требуйте официального оформления или, как минимум, письменного договора ГПХ.

Что делать при нарушениях в договоре

Требуйте включения обязательных условий письменно. Если работодатель отказывается, это признак неформальной занятости. Обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Принуждение к заключению договора с ухудшающими условиями — нарушение. Условия, снижающие уровень гарантий по ТК РФ, недействительны (ст. 8 ТК РФ).

Если уже подписали невыгодный договор, оспаривайте отдельные условия в комиссии по трудовым спорам или суде, ссылаясь на нормы ТК РФ.

Что сравнить с оффером и локальными актами

Сверьте договор с должностной инструкцией, ПВТР и положением об оплате труда: условия должны совпадать. Ссылки на локальные акты без ознакомления под подпись не действуют.

Проверьте, соответствует ли фактическая должность записи в договоре и штатном расписании: расхождение усложняет доказательство стажа и льгот.

Обращайте внимание на оговорку об испытании, о полной материальной ответственности и о неразглашении: они должны быть законными и конкретными.