Как заключить трудовой договор: права и обязанности

Трудовой договор защищает права обеих сторон: работника — на оплату, отпуск, социальные гарантии; работодателя — на требование соблюдения дисциплины и выполнение обязанностей. Заключение трудового договора обязательно при приёме на работу.

Обязательные условия трудового договора

По ст. 57 ТК РФ в договоре обязательно укажите: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, а также условия труда. Отсутствие обязательных условий не делает договор недействительным, но их нужно дополнить.

Дополнительно пропишите: срок действия (для срочного договора), испытательный срок, компенсации, гарантии и обязанности сторон. Укажите, каким документом установлены правила внутреннего трудового распорядка.

Срочный и бессрочный трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор допустим только в случаях, предусмотренных законом: временные, сезонные работы или замена отсутствующего работника.

Срочный договор нельзя заключать постоянно или для уклонения от предоставления прав. Суд может признать его бессрочным, если установит, что основания для срочности отсутствовали (ст. 59 ТК РФ).

Испытательный срок

Испытание при приёме на работу устанавливается по соглашению сторон и указывается в договоре (ст. 70 ТК РФ). Общий срок испытания — до трёх месяцев, а для руководителей — до шести месяцев. Для отдельных категорий (беременные, несовершеннолетние) испытание не устанавливается.

Если испытательный срок не указан в договоре, считается, что работник принят без испытания. При неудовлетворительном результате работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не менее чем за три дня.

Права и обязанности сторон

Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка и бережно относиться к имуществу. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, обеспечивать условия труда и социальные гарантии (ст. 22 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и полную оплату, отпуск не менее 28 календарных дней, безопасные условия труда, охрану труда и защиту от дискриминации. Работодатель вправе требовать исполнения обязанностей и применять меры дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

Как оформить трудовой договор правильно

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ), один из которых передаётся работнику. При отсутствии письменного договора, но фактическом допуске к работе трудовые отношения считаются возникшими, а договор оформляется в течение трёх дней.

При приёме на работу издайте приказ или распоряжение, ознакомьте работника с локальными актами и инструкцией. Проверьте правильность кадровых документов: ошибки в них часто приводят к спорам и штрафам от трудовой инспекции. Используйте готовый образец договора, адаптировав под свои условия.