Увольнение по соглашению сторон: условия и выплаты

Главное отличие от собственного желания — отсутствие обязательной отработки и возможность выходного пособия. Стороны сами определяют дату и выплаты.

Увольнение по соглашению сторон не считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому гарантии при сокращении не применяются, зато нет и «виновных» формулировок.

Чем отличается от собственного желания

По собственному желанию работник предупреждает за две недели и может отозвать заявление; по соглашению сторон дата определяется договорённостью, а отзыв возможен только с согласия обеих сторон.

По соглашению сторон можно предусмотреть выходное пособие и компенсации; при увольнении по желанию их платят только в случаях, установленных законом или договором.

Инициатива обычно исходит от работодателя, поэтому он заинтересован в компромиссе и дополнительных выплатах.

Выходное пособие и другие выплаты

Закон не обязывает платить выходное пособие по соглашению сторон, но стороны вправе предусмотреть его в соглашении. Размер определяют договорённостью и фиксируют документально.

Помимо пособия, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Премии и поощрения за отработанный период выплачиваются, если это предусмотрено системой оплаты труда и локальными актами.

Оформление соглашения о расторжении

Соглашение оформляют письменно в двух экземплярах: указывают стороны, дату прекращения договора, формулировку основания и все выплаты с суммами и сроками.

На основании соглашения издаётся приказ, вносится запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон». Ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если выплаты предусмотрены, зафиксируйте их в соглашении и в приказе, чтобы у бухгалтерии не было оснований их не перечислить.

Налоги и взносы с выплат

Выходное пособие по соглашению сторон облагается НДФЛ, если превышает трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — для районов Крайнего Севера).

Страховые взносы начисляются в общем порядке, если выплата не относится к установленным законом компенсациям. Проверьте локальные акты и судебную практику.

Уточняйте формулировки: неверное основание может создать спор о налоговом статусе выплаты и её учёте в расходах.

Можно ли отозвать согласие

После подписания соглашения односторонний отзыв не допускается: изменение или расторжение возможно только по соглашению сторон или решению суда (ст. 9 ТК РФ применительно к договорённостям).

Работник может оспорить увольнение, если докажет давление, отсутствие добровольности или подписание под принуждением. Бремя доказывания лежит на работнике.

Работодатель также не вправе в одностороннем порядке передумать и оставить работника, если соглашение подписано.

Когда соглашение выгоднее

Соглашение выгодно, когда нужно уйти быстро и с выплатой, а также если работодатель инициирует расставание и готов заплатить. Оно сохраняет нейтральную формулировку увольнения.

Работнику выгодно, если предложено пособие больше двухнедельного среднего заработка или если увольнение по сокращению не гарантирует выплат из-за процедурных рисков.

Перед подписанием проверьте размер выплат, сроки, отсутствие условий о «невозврате» и соответствие ТК РФ. Сложные условия лучше показать юристу.