Совместительство и совмещение: в чём разница

Совместительство оформляют вторым трудовым договором, совмещение — дополнительным соглашением к основному договору или приказом.

Различаются рабочее время, порядок оплаты и отпускные гарантии, поэтому важно правильно оформить трудовые отношения.

Что такое совместительство

Работник заключает второй трудовой договор по совместительству (гл. 44 ТК РФ) и выполняет работу в свободное от основной занятости время.

Продолжительность работы по совместительству — не более четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Исключение — дни, когда по основной работе свободно.

Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним. Работодатель при приёме может требовать документы, а для материально ответственных должностей — сведения об отсутствии запретов.

Что такое совмещение

Совмещение профессий (должностей) или расширение зоны обслуживания — выполнение дополнительной работы в основное рабочее время наряду с основной (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Отдельный трудовой договор не заключается: стороны оформляют дополнительное соглашение с указанием срока, содержания и размера доплаты.

Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить её, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рабочее время и оплата

При совместительстве время ограничено половиной нормы, оплата пропорциональна отработанному времени либо по другим условиям договора.

При совмещении работа выполняется в основное время, поэтому доплата определяется соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Сверхурочные, работа в выходные и ночное время оплачиваются в повышенном размере в обоих случаях.

Отпуск и гарантии

Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если стаж меньше шести месяцев, авансом.

Совместителям положены все гарантии ТК РФ: больничные, компенсации, охрана труда. Увольняют их по общим основаниям.

При совмещении работник получает только доплату, а основной отпуск и гарантии сохраняются по основной должности.

Запись в трудовую книжку

Внутреннее совместительство фиксируется в трудовой книжке по желанию работника; внешнее — по месту основной работы на основании документа о совместительстве (ст. 66 ТК РФ).

Совмещение отдельной записью в трудовую книжку не вносится: это дополнительная работа в рамках основной должности.

Сведения о работе по совместительству можно также получить в электронном виде, если работник отказался от бумажной книжки.

Что выбрать работнику и работодателю

Совместительство удобно при регулярной нагрузке по другой должности и необходимости отдельного оформления; совмещение — при временном увеличении обязанностей без отдельной ставки.

Для работника совместительство даёт полноценный стаж и отпуск по обеим должностям, а совмещение — только доплату без второго периода отдыха.

Оформление влияет на налоги и взносы: при совместительстве доход идёт по второму договору, при совмещении — доплата в составе основной зарплаты.