Загрузка…
Заявление · Бесплатно · Без регистрации · ТК РФ (ст. 391–395), ГПК РФ (ст. 28)
Образец 2026 года: заполните форму — заявление сформируется автоматически. Печать на листе А4, экспорт в PDF и DOCX.
Незаконное увольнение: срок — месяц с приказа/трудовой! Восстановление + средний заработок за прогул + моралка. Участвует прокурор.
Правовая основа — ТК РФ (ст. 391–395), ГПК РФ (ст. 28). Заявление составлено с учётом актуальных требований законодательства РФ на сентябрь 2026. Заявление подаётся в простой письменной форме: распечатайте, подпишите и подайте районный суд по вашему адресу или адресу работодателя.
Форма включает: условия договора, данные отправителя, данные получателя, порядок расчётов. Все поля проверяются автоматически: сервис подсветит незаполненные обязательные поля и ошибки формата, а сумму в рублях пропишет словами.
Для договоров между организациями и ИП важны полные реквизиты сторон и порядок приёмки. Большинство таких договоров регистрировать не нужно, но некоторые сделки (например, аренда недвижимости на срок от года) требуют государственной регистрации.
Составьте документ онлайн за 5 минут бесплатно: заполните форму, проверьте готовый документ в предпросмотре и скачайте его в PDF или DOCX. Данные обрабатываются только в вашем браузере и не передаются на сервер.
5 минут
на заполнение
Юридическая сила
по ТК РФ (ст. 391–395)
PDF и DOCX
экспорт и печать
Условия договора: Город, Дата, Увольнение и в чём незаконность.
Данные отправителя: Заявитель (ФИО), Адрес заявителя, Телефон заявителя.
Данные получателя: Кому (орган/должностное лицо), Адрес получателя.
Порядок расчётов: Требования.
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ)
Жалоба в ГИТ на работодателя: задержка зарплаты, неоформление, незаконное увольнение. Можно просить не разглашать имя работодателю — инспекция обязана сохранить конфиденциальность.
Объяснительная и возражение на дисциплинарное взыскание
Письменное объяснение + несогласие с выговором: работодатель обязан запросить объяснение и дать 2 дня. Без этого взыскание незаконно — обжалуется в ГИТ и суде.
Для «Иск о восстановлении на работе и оплате прогула» понадобятся: Город, Дата, Заявитель (ФИО), Адрес заявителя, Телефон заявителя, Кому (орган/должностное лицо). Подача: районный суд по вашему адресу или адресу работодателя. Срок: месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК) — пропуск почти не восстанавливают!. Пошлина: работник освобождён от пошлины и расходов (ст. 393 ТК). Приложить: приказ об увольнении, трудовая, трудовой договор, расчёты. Обязательные поля сервис проверит автоматически, заполнение занимает около 5 минут.
«Иск о восстановлении на работе и оплате прогула» подаётся: районный суд по вашему адресу или адресу работодателя. Срок: месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК) — пропуск почти не восстанавливают!. Пошлина: работник освобождён от пошлины и расходов (ст. 393 ТК). Приложить: приказ об увольнении, трудовая, трудовой договор, расчёты.
Правовая основа «Иск о восстановлении на работе и оплате прогула» — ТК РФ (ст. 391–395), ГПК РФ (ст. 28). Шаблон составлен по актуальным требованиям законодательства РФ (обновлён сентябрь 2026).
Да. Заявление заполняется онлайн и скачивается в PDF и DOCX бесплатно, без регистрации. Данные обрабатываются в вашем браузере и не передаются на сервер.
Никакой регистрации: откройте форму, введите данные — заявление готово к печати.
Составить заявление бесплатно